Bienvenue dans la réalité du monde « VUCA » (1)
« MOVING & Being MOVED »
Coaching et supervision dans un monde en constante mutation
Du 21 au 25 août dernier s’est tenu à la Hogeschool Rotterdam(2), la 8 ème édition de l’université
d’été de l’ANSE(3), organisée conjointement avec l’Association néerlandaise de supervision et de
coaching (LVSC).
Le thème interpelle les superviseurs et les coachs que nous sommes et nous invite à interagir
pendant 4 jours, dans la réalité d’un environnement « VUCA » (Volatile, Incertain, Complexe et
Ambigu).
D’un point de vue géopolitique, Il nous est désormais difficile de nier que nous évoluons dans un
monde en constante mutation, et de plus en plus en tension, avec comme corollaire la tentation
de repli qui se manifeste aussi bien chez les individus, dans les organisations, dans les sociétés
et aussi au niveau des nations.
Plus aucun paramètre n’est désormais lisible voire prévisible, alors un grand besoin de sécurité
se fait sentir. « Exemple : la tendance à la standardisation des organisations, la consolidation de
la culture néolibérale dominante actuelle, le renforcement des frontières extérieures, l’appel à la
préservation de l’identité à différents niveaux et l’expression ou la suppression des émotions
fortes… »
Ayant ce contexte à l’esprit, nous avons exploré les implications du champ de tension entre la
sécurité et la mobilité pour le coaching et la supervision au niveau individuel, collectif et
organisationnel.
4 conférenciers principaux et inspirants ont nourri nos échanges :
Jitske Kramer, anthropologue hollandaise, partage sa vision sur le thème ainsi que
l’implication pour le professionnel accompagnant pour plus d’ouverture, de démocratie, de
coopération, d’agilité et de transparence.
Elle est l’auteur de ‘The CorporateTribe’ et Deep Democracy ‘.
Adrienne Goehler, sociologue allemande, commente le thème de son point de vue
sociologique critique. En citant son confrère Hartmut ROSA(3), elle suggère que l’ANSE, dans
le cadre de sa mission, pourrait inciter les superviseurs à s’ouvrir à de nouvelles coopérations
permettant d’introduire des « stratégies de décélération » dans la sphère sociale. Une fois
exprimés, les moyens pour y parvenir restent à co-construire selon une démarche
multidisciplinaire. Idéalement, l’objectif serait d’apprendre à ralentir, prendre un temps de
pause, afin d’espérer sortir de la fuite en avant, dans une société où tout s’accélère, avec à
l’échelle individuelle et sociale, des conséquences telles que le stress, la dépression, le
burnout pour ne citer que celles-là.
Hubert Hermans, hollandais, professeur émérite à l’Université de Radboud (Pays-Bas).
Dans son exposé : « Dialogical Self Theory : Our mind as a society of inner voices », il explore le
champ de tension entre sécurité et mobilité en s’adossant à la théorie du soi dialogique.
Kaupo Saue, psychologue estonien, lors de son exposé : « What mouves teams towards
unlocking their potential » ? il partage ses connaissances liées au leadership et à la culture du
coaching, en référence avec le thème.
Plus de 20 ateliers internationaux : formels ou plus originaux, animés aussi bien par des
superviseurs de coachs, des coachs que par des conférenciers universitaires.
Plus de 130 professionnels originaires de 18 pays différents en Europe :
(Allemagne, Italie, Suisse, Norvège, Estonie, Lituanie, Ukraine…) pour n’en citer que quelques-
uns et dans le monde (Brésil) ont fait connaissance et ont travaillé ensemble.
Les échanges se sont déroulés aussi bien au cours de groupes informels (Homegroups) –
préalablement constitués par l’ANSE afin d’encourager et faciliter la rencontre de collègues
internationaux, le réseautage qu’au cours des pauses, des repas, des visites du port de
Rotterdam, de ses environs et des promenades à vélo, clin d’œil au moyen de mobilité très prisé
des Hollandais.
L’ANSE a également célébré ses 20 ans d’existence et a rappelé, au cours de réunions-bilans
tout au long des 4 jours, le chemin parcouru depuis ses débuts :
Construction et développement d’une communauté internationale de professionnels
Un objectif de professionnalisation toujours plus accrue et exigeante de professionnels, en
intégrant au mieux les défis culturel, linguistique etc.
De nombreux projets menés à terme dont l’ECVision désormais traduit en 8 langues dont le
français.
8 universités d’étés à son actif selon une périodicité d’une fois tous les deux ans.
Une place essentielle donnée à la recherche en lien avec l’évolution des pratiques.
Mise en place cet automne, d’un journal semestriel de l’ANSE dans un format digital (apports
théoriques et scientifiques, articles à propos de la pratique, des outils de supervision ainsi que
des retours d’expérience.
Mise en place de plusieurs Groupes d’Intervision Internationaux (IIG).
La France participera en 2018 à son premier groupe de travail d’Intervision International au sein
de l’ANSE. Le thème choisi par le groupe est « Transition & Transformation ».
Les défis dans notre profession et nos métiers sont de plus en plus nombreux et se complexifient
aussi bien dans nos pratiques individuelles qu’au niveau géopolitique.
Moving & Being Moved, nous a invité à sortir de nos sentiers battus, à nous impliquer pour aller
à la rencontre de « l’autre » (collègues, publics accompagnés, partenaires etc.), avec curiosité,
dans le respect, la reconnaissance, la réciprocité et l’adaptabilité afin de co-créer de nouvelles
réponses adaptées aux défis d’un monde « VUCA » :
(Déclinaison de l’acronyme VUCA, selon Jean-Baptiste AUDRERIE)
Volatilité – Développer la vision
Incertitude – Développer la compréhension
Complexité – Développer la clarté
Ambiguïté – Développer l’agilité
Avec curiosité et dans la réciprocité, nous avons beaucoup à nous apporter de part et d’autre.
Si la langue de travail reste l’anglais au niveau européen, l’association de superviseurs Suisse
souhaite lier des liens professionnels avec PSF en français.
En tant qu’association de superviseurs, PSF est désormais reconnue par l’ANSE comme son
interlocuteur privilégié en France.
Nous en sommes honorés et invitons les superviseurs français qui le souhaitent à nous
rejoindre pour en savoir plus quant aux domaines d’activité dans lesquels interviennent déjà nos
collègues dans leur pratique et qui peuvent ouvrir en France de nouvelles opportunités pour eux.
Le développement de nos compétences, de nos champs d’activité, de nos relations avec nos
confrères internationaux passe par une collaboration étroite et fructueuse avec l’ANSE.
Acronyme de : Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous (Volatile, Incertain, Complexe,
Ambigu)
Université des Sciences appliquées de Rotterdam
Association of National Organisations for Supervision and Coaching in Europe
Hartmut ROSA : Sociologue et philosophe allemand
Accélération. Une critique sociale du temps (Beschleunigung. Die Veränderung des
Zeitstrukturen in
der Moderne) d’Hartmut Rosa.
Article rédigé par Jeanne-Elvire ADOTEVI – PSF – Novembre 2017