Description

Gaillard Philippe

Coach professionnel et superviseur de coachs, J’ai été amené lors de mon parcours professionnel de plus d'une quinzaine d'année en entreprise (Pechiney, McDonald’s Groupe ETAM)  à exercer dans différents secteurs d’activité des fonctions d’audit, de conseil, de chef de projet et de direction de département fonctionnel (achats, contrôle de gestion…).

Mon parcours de manager et de cadre dirigeant, associé à la diversité et la richesse des missions qui m’ont été confiées m’ont permis d’acquérir une solide expérience du monde de l’entreprise et de ses hommes, à travers le management et le développement des ressources.

A partir de cette expérience, de ma connaissance des organisations et des enjeux de gouvernance, je m’attache à développer la cohésion, à vivifier le lien collectif, dans le cadre d’objectifs clairs et partagés, à ouvrir de nouvelles options et libérer les énergies.

Humaniste, passionné par le développement de l’homme dans l’entreprise, ma démarche est centrée sur l’humain, l’adhésion, l’appropriation par l’expérimentation, la recherche identitaire et la quête de sens.

formation :

-Institut des Sciences Politiques de Grenoble section économique et Financière (IEP-G) 1986

-IAE de Grenoble (DESS de gestion des entreprises) 1987

-Certifié en coaching individuel, en Coaching d’Equipes et Team Building (IFOD Olivier Devillard)2007 à 2008

-Certifié TEAMSCAN (outil de diagnostic de maturité collective) 2012

-Praticien Elément Humain ©, modèle de Will Schutz, LHEP © 2011 à 2013

-Certifié Méthode 4COLORS (diagnostic de personnalité modèle de Jung et Marston type DISC) 2012

-Certifié ICS Implicit Carrer Search ©, Recherche de carrière Implicite, Steve Miller, Bruxelles 2014

-Formé à la psychopathologie pour les accompagnants (Médiane LV, Marie-José Lacroix) 2014

-Facilitateur au co-développement (OASYS-IFOD) 2008 et 2015

-Certifié Innovation Games ® Collaborator Architect 2017

-formation certifiante Etho-Psycho-Comportementaliste EPC ©, Relation homme/animal, CEEPHAO, Nantes 2018 à 2019

-Certifié superviseur de coachs, UNDICI, Michel Moral Florence Lamy, 2020 à 2021


GAILLARD CONSEIL

https://gaillard-conseil.com/

philippe@gaillard-conseil.com

Champs d'intervention :

Superviseur de coachs

Type d'intervention :

Visio, Présentiel

Langue(s) :

Français

Prestation dispensée en :

Individuel, Collectif, Analyse de pratiques

Intervient dans les départements suivants :

16 - Charente, 17 - Charente-maritime, 79 - Deux-sèvres

Intervient à l'international :

Non

Zone géographique :

Europe

Parcours professionnel

  • Depuis 2004 : Coach professionnel, Facilitateur codev, Mentor, Superviseur de coachs (membre associé de la Société Française de Coaching, EMCC et PSF) Gaillard Conseil 

Conduite de missions individuelles ou collectives de conseil, de coaching, de mentorat, auprès d’entreprises PME régionales ou grands comptes, et de leurs dirigeants ◦ nombreuses références dans les secteurs industrie, aéronautique, assurances, bancaire, construction modulaire, hôtellerie et restauration, matériaux de construction, vins et spiritueux

  • 1999 – 2004 : Directeur des achats hors Production, rattaché au Directeur Général Finances, Groupe ETAM ◦ Paris

Création d'une direction Achats, hors production, France et Europe - Contribution au projet de Flagship Store de la marque sur 8000 m2 à la Samaritaine

  • 1996 – 1999 : Manager achats frais généraux, rattaché au VP Finances ◦ McDonald’s France

Restructuration et harmonisation du système de paie des restaurants, en lien avec la Direction Informatique - définition d’une politique Achats, hors « Nourriture », et optimisation d’un budget de 30 M€

  • 1992 – 1995 : Senior Supervisor, rattaché au VP Finances 1996 – 1999 : Manager achats frais généraux, rattaché au VP Finances ◦ McDonald’s France

Création du département comptabilité corporate : contrôle de gestion des frais généraux, recouvrement des redevances du réseau des franchisés, paie ◦ management de 30 collaborateurs ◦ obtention d’un Award France en 1995 pour les performances obtenues

  • 1990 – 1992 : Auditeur interne, rattaché au Directeur de l’Audit ◦ Pechiney S.A.

Supervision de la maîtrise des processus comptables et financiers au sein des entités du Groupe ◦ audits organisationnels et des process de reporting de nombreuses filiales en Europe et au Vénézuela ◦ pilotage de l’amélioration continue sur les points de vigilance identifiés par les commissaires aux comptes.

  • 1988 – 1999 : Contrôleur de gestion, rattaché au Directeur Finances et Opérations ◦ Pechiney World Trade ◦ Commerce international d’alumine, aluminium et métaux précieux

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Gaillard Philippe

Coach professionnel et superviseur de coachs, J’ai été amené lors de mon parcours professionnel de plus d'une quinzaine d'année en entreprise (Pechiney, McDonald’s Groupe ETAM)  à exercer dans différents secteurs d’activité des fonctions d’audit, de conseil, de chef de projet et de direction de département fonctionnel (achats, contrôle de gestion…).

Mon parcours de manager et de cadre dirigeant, associé à la diversité et la richesse des missions qui m’ont été confiées m’ont permis d’acquérir une solide expérience du monde de l’entreprise et de ses hommes, à travers le management et le développement des ressources.

A partir de cette expérience, de ma connaissance des organisations et des enjeux de gouvernance, je m’attache à développer la cohésion, à vivifier le lien collectif, dans le cadre d’objectifs clairs et partagés, à ouvrir de nouvelles options et libérer les énergies.

Humaniste, passionné par le développement de l’homme dans l’entreprise, ma démarche est centrée sur l’humain, l’adhésion, l’appropriation par l’expérimentation, la recherche identitaire et la quête de sens.

formation :

-Institut des Sciences Politiques de Grenoble section économique et Financière (IEP-G) 1986

-IAE de Grenoble (DESS de gestion des entreprises) 1987

-Certifié en coaching individuel, en Coaching d’Equipes et Team Building (IFOD Olivier Devillard)2007 à 2008

-Certifié TEAMSCAN (outil de diagnostic de maturité collective) 2012

-Praticien Elément Humain ©, modèle de Will Schutz, LHEP © 2011 à 2013

-Certifié Méthode 4COLORS (diagnostic de personnalité modèle de Jung et Marston type DISC) 2012

-Certifié ICS Implicit Carrer Search ©, Recherche de carrière Implicite, Steve Miller, Bruxelles 2014

-Formé à la psychopathologie pour les accompagnants (Médiane LV, Marie-José Lacroix) 2014

-Facilitateur au co-développement (OASYS-IFOD) 2008 et 2015

-Certifié Innovation Games ® Collaborator Architect 2017

-formation certifiante Etho-Psycho-Comportementaliste EPC ©, Relation homme/animal, CEEPHAO, Nantes 2018 à 2019

-Certifié superviseur de coachs, UNDICI, Michel Moral Florence Lamy, 2020 à 2021


GAILLARD CONSEIL


https://gaillard-conseil.com/
philippe@gaillard-conseil.com

Type d'intervention :

Visio, Présentiel

Champs d'intervention :

Superviseur de coachs

Prestation dispensée en :

Individuel, Collectif, Analyse de pratiques

Intervient dans les départements suivants :

16 - Charente, 17 - Charente-maritime, 79 - Deux-sèvres

Intervient à l'international : Non


Zone géographique : Europe


Parcours professionnel
  • Depuis 2004 : Coach professionnel, Facilitateur codev, Mentor, Superviseur de coachs (membre associé de la Société Française de Coaching, EMCC et PSF) Gaillard Conseil 

Conduite de missions individuelles ou collectives de conseil, de coaching, de mentorat, auprès d’entreprises PME régionales ou grands comptes, et de leurs dirigeants ◦ nombreuses références dans les secteurs industrie, aéronautique, assurances, bancaire, construction modulaire, hôtellerie et restauration, matériaux de construction, vins et spiritueux

  • 1999 – 2004 : Directeur des achats hors Production, rattaché au Directeur Général Finances, Groupe ETAM ◦ Paris

Création d'une direction Achats, hors production, France et Europe - Contribution au projet de Flagship Store de la marque sur 8000 m2 à la Samaritaine

  • 1996 – 1999 : Manager achats frais généraux, rattaché au VP Finances ◦ McDonald’s France

Restructuration et harmonisation du système de paie des restaurants, en lien avec la Direction Informatique - définition d’une politique Achats, hors « Nourriture », et optimisation d’un budget de 30 M€

  • 1992 – 1995 : Senior Supervisor, rattaché au VP Finances 1996 – 1999 : Manager achats frais généraux, rattaché au VP Finances ◦ McDonald’s France

Création du département comptabilité corporate : contrôle de gestion des frais généraux, recouvrement des redevances du réseau des franchisés, paie ◦ management de 30 collaborateurs ◦ obtention d’un Award France en 1995 pour les performances obtenues

  • 1990 – 1992 : Auditeur interne, rattaché au Directeur de l’Audit ◦ Pechiney S.A.

Supervision de la maîtrise des processus comptables et financiers au sein des entités du Groupe ◦ audits organisationnels et des process de reporting de nombreuses filiales en Europe et au Vénézuela ◦ pilotage de l’amélioration continue sur les points de vigilance identifiés par les commissaires aux comptes.

  • 1988 – 1999 : Contrôleur de gestion, rattaché au Directeur Finances et Opérations ◦ Pechiney World Trade ◦ Commerce international d’alumine, aluminium et métaux précieux

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