Description

Epron Cécile

Superviseure - Coach individuel, de groupe ou d'équipe en organisation

J’accompagne depuis plus de 20 ans les organisations dans leurs transformations et le développement des performances de leurs dirigeants et de leurs équipes.

Superviseure, je supervise en individuel et en collectif les professionnels de l’accompagnement, qu’ils soient coachs internes ou coachs externes, dirigeants, managers ou acteurs RH.
Coach individuel et Coach d’équipe, mes interventions portent sur le développement individuel des femmes et des hommes, sur le renforcement de la cohésion d’équipe (team building, co-développement), sur la vision et la mobilisation stratégique…

Passionnée par l’aventure humaine en entreprise, c’est sur mon expérience acquise au sein de sociétés françaises et américaines et sur une formation continue aux outils du coaching et de la supervision que je bâtis mes interventions.


BE ONE TOO!

http://www.be-one-too.eu

cepron@be-one-too.eu

Champs d'intervention :

Superviseur de dirigeants

Type d'intervention :

Visio, Présentiel

Langue(s) :

Français

Prestation dispensée en :

Individuel, Collectif, Analyse de pratiques

Intervient dans les départements suivants :

France entière

Intervient à l'international :

Oui

Zone géographique :


Parcours professionnel

Be One Too!  "Soyez comme tout le monde, unique !"

Au travers de la supervision, j’ai le désir de partager mon expérience de plus de vingt années de coaching aux professionnels de l’accompagnement.

J’offre un espace sécurisé et confidentiel pour permettre aux professionnels de l’accompagnement de se ressourcer, de prendre de la hauteur, de poser leurs bagages (réflexions, réactions, émotions...), de poser un regard sur eux-mêmes et leur pratique. Ils peuvent en confiance travailler en réflexivité sur les obstacles à dépasser et problèmes à dénouer.  Les situations apportées en supervision sont analysées avec différentes approches de façon à mettre en mouvement les facettes cognitives, sociales, affectives, corporelles…

C’est en confiance qu’ils pourront s’ajuster avec stratégie et développer leur propre style d’accompagnant.

Cet accompagnement sera bienveillant et confrontant, positif et constructif, impliquant et systémique pour donner à chacun.e toutes les chances de réussir et d’oser aller plus loin...

 Par une écoute sincère et un regard systémique bienveillant, je vous propose une supervision pour:

oConsolider votre identité professionnelle d’accompagnant      

       Revisiter votre geste professionnel et sécuriser votre pratique et posture d’accompagnant

       Favoriser la prise de recul et le « pas de côté » ; décrypter au travers de la supervision et des situations apportées les reflets systémiques/projections/résonances

       Développer, affiner votre capacité réflexive et conscientiser ce que vous transmettez

       Tenir la bonne distance dans votre position de « marginal-sécant »

oOuvrir le paysage de vos interventions, faire place à la créativité et expérimenter avec de nouveaux savoirs :

 

oDonner du sens à votre métier et dessiner votre singularité d’accompagnant :

 

oDévelopper confiance et leadership 

       Se ressourcer, se connecter à votre vulnérabilté, à vos ressources .... et à votre plaisir !


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Epron Cécile

Superviseure - Coach individuel, de groupe ou d'équipe en organisation

J’accompagne depuis plus de 20 ans les organisations dans leurs transformations et le développement des performances de leurs dirigeants et de leurs équipes.

Superviseure, je supervise en individuel et en collectif les professionnels de l’accompagnement, qu’ils soient coachs internes ou coachs externes, dirigeants, managers ou acteurs RH.
Coach individuel et Coach d’équipe, mes interventions portent sur le développement individuel des femmes et des hommes, sur le renforcement de la cohésion d’équipe (team building, co-développement), sur la vision et la mobilisation stratégique…

Passionnée par l’aventure humaine en entreprise, c’est sur mon expérience acquise au sein de sociétés françaises et américaines et sur une formation continue aux outils du coaching et de la supervision que je bâtis mes interventions.


BE ONE TOO!


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cepron@be-one-too.eu

Type d'intervention :

Visio, Présentiel

Champs d'intervention :

Superviseur de dirigeants

Prestation dispensée en :

Individuel, Collectif, Analyse de pratiques

Intervient dans les départements suivants :

France entière

Intervient à l'international : Oui


Zone géographique :


Parcours professionnel

Be One Too!  "Soyez comme tout le monde, unique !"

Au travers de la supervision, j’ai le désir de partager mon expérience de plus de vingt années de coaching aux professionnels de l’accompagnement.

J’offre un espace sécurisé et confidentiel pour permettre aux professionnels de l’accompagnement de se ressourcer, de prendre de la hauteur, de poser leurs bagages (réflexions, réactions, émotions...), de poser un regard sur eux-mêmes et leur pratique. Ils peuvent en confiance travailler en réflexivité sur les obstacles à dépasser et problèmes à dénouer.  Les situations apportées en supervision sont analysées avec différentes approches de façon à mettre en mouvement les facettes cognitives, sociales, affectives, corporelles…

C’est en confiance qu’ils pourront s’ajuster avec stratégie et développer leur propre style d’accompagnant.

Cet accompagnement sera bienveillant et confrontant, positif et constructif, impliquant et systémique pour donner à chacun.e toutes les chances de réussir et d’oser aller plus loin...

 Par une écoute sincère et un regard systémique bienveillant, je vous propose une supervision pour:

oConsolider votre identité professionnelle d’accompagnant      

       Revisiter votre geste professionnel et sécuriser votre pratique et posture d’accompagnant

       Favoriser la prise de recul et le « pas de côté » ; décrypter au travers de la supervision et des situations apportées les reflets systémiques/projections/résonances

       Développer, affiner votre capacité réflexive et conscientiser ce que vous transmettez

       Tenir la bonne distance dans votre position de « marginal-sécant »

oOuvrir le paysage de vos interventions, faire place à la créativité et expérimenter avec de nouveaux savoirs :

 

oDonner du sens à votre métier et dessiner votre singularité d’accompagnant :

 

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       Se ressourcer, se connecter à votre vulnérabilté, à vos ressources .... et à votre plaisir !


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