Jean-Luc Ewald

Jean-Luc Ewald
Membre accrédité
Coach de dirigeants et superviseur

Ingénieur diplômé de l’ESE en 74, j’ai occupé différents postes de management dans l’industrie et dans l’ingénierie et je me suis découvert une passion pour le métier de coach, pour placer l’art de la relation au service de la réussite des projets et du développement des managers. Pionnier en intelligence collective, j’ai créé le poste de développement du leadership chez Technip en 2008, mettant mes talents au service du développement de la culture de compétitivité, de la réussite des grands projets internationaux et du potentiel relationnel des collaborateurs.

J’ai découvert la dynamique du U d’Otto Scharmer comment un processus structurant et puissant d’accompagnement du changement, et je l’ai mis en pratique à la fois en accompagnement de l’organisation, en séminaire d’équipe destiné à « passer un nouveau cap » et en accompagnement individuel. Cette pédagogie imprègne à la fois ma pratique de coach et de superviseur au service de l’éveil de la conscience des potentialités de la personne.

Quelques références illustratives :

Supervision de coachs en individuel et d’équipes de coachs intervenant chez un même client

Pratique du coaching 7 ans (2500heures) chez Technip, leader de l’ingénierie pétrole & gas :

-mise en place d’un nouveau modèle de coopération pour Shell-Technip-Samsung,

-accompagnement vers l’excellence d’équipes de projet multi-métiers et multiculturelles,

-animation de groupes de co-développement de la posture managériale de 300 managers,

-accompagnement de hauts potentiels en évolution et en prise de poste.